Werving en selectie met Intri HR
De werving en selectie van de juiste kandidaten voor je vacature is erg belangrijk. Het is een proces dat de toekomst kan bepalen van je bedrijf. Maar de werving en het selectieproces bij het zoeken naar personeel is een erg tijdrovende job.
Kies ervoor om samen te werken met de ervaren Talent Acquisition van Intri HR, gespecialiseerd in dit proces. Voor je het weet heb je een nieuwe medewerker om je team te versterken.
Wat je kan verwachten van onze werving en selectie?
Wanneer je op zoek bent naar de geschikte kandidaat voor je vacatures, moeten we deze identificeren, selecteren en uiteindelijk werven. Hiervoor gebruiken we de term werving en selectie.
Als je dit uitbesteedt aan een derde partij zoals Intri HR, dan zal een recruiter het hele proces voor jou uitvoeren. Zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden, kan deze bij jullie in dienst treden.
Hoe we je helpen bij het selecteren van de geschikte kandidaten
Als werkgever is het vaak handig om een recruiter in te schakelen bij het zoeken naar personeel. Samen maken we afspraken over de wervings- en selectiewerkwijze. Op deze manier begrijpen we elkaar goed en kunnen we de juiste kandidaten aantrekken voor de vacature.
Hoe we te werk gaan
Als je ons inschakelt bij de zoektocht naar een werknemer, doorlopen we een vaste procedure om de beste resultaten te garanderen.
1. Intakegesprek
Voordat we beginnen, overleggen we met het management. We bespreken welke vacatures openstaan en wat de beste profielen zijn die passen bij jullie bedrijf. Om een kwalitatieve samenwerking te kunnen garanderen is een open en transparante communicatie noodzakelijk. Als ervaren Talent Acquisition Partner gaan wij de haalbaarheid inschatten en bespreken.
2. Opmaak van de vacature
Eens we weten hoe de ideale kandidaat er voor jullie uitziet, gaan we vacature aantrekkelijk opstellen, rekeninghoudende met jullie normen en waarden. Vooraleer we ze gaan posten op de relevante jobboards, sociale media, enz... Leggen we ze nog een laatste keer voor aan het management en/of hiring manager voor eventuele feedback en toevoegingen.
3. Pre-selectie van de kandidaten
Eenmaal de vacature online staat, start het sollicitatiegesprek. Hier starten wij een kwalitatieve eerste selectie op basis van "kunnen & willen" van de kandidaten. eventueel met een aanvullende assessment, afhankelijk van de functie.
4. Het selectieproces
Aan CV schuiven doen wij niet mee. Wanneer wij iemand aan jullie voorstellen, zijn wij reeds overtuigd. Via een telefonische toelichting, aanvullend op een schriftelijke voorstelling van de kandidaat gaan wij jou vertellen waarom wij overtuigd zijn van deze match!
5. Yes! It's a match
Opeenvolgend start jullie intern aanwervingsproces. Langs de zijlijn houden wij actief contact met zowel de kandidaat als de werkgever. En nee, we verdwijnen niet eens het contract getekend is. Een langdurige & kwalitatieve samenwerking is een must voor Intri HR.
Werk samen met Intri HR
Ben je ook op zoek naar een partner om geschikte kandidaten te vinden? Kies dan voor de werving en selectie diensten van Intri HR. We ondersteunen je in elke stap van het proces en vinden geschikte kandidaten voor elke functie.
Heb je nog vragen over het werven van personeel of het selectieproces? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen. Onze ervaren consultants helpen je graag verder met al je vragen.
Veelgestelde vragen over werving en selectie
Werving en selectie is het proces waarin een werkgever actief kandidaten aantrekt voor een openstaande vacature om deze in te vullen. Daarna selecteert men de beste kandidaten voor de functie. Het wervings- en selectieproces omvat het opstellen van vacatures, het adverteren van de vacature, het screenen van kandidaten, het interviewen van potentiële kandidaten en uiteindelijk het selecteren van de meest geschikte kandidaat.
Werving betekent het aantrekken van potentiële kandidaten voor een bepaalde functie binnen een organisatie. Dit kan op verschillende manieren, zoals online jobplatforms, social media, headhunting of via bestaande netwerken.
